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这4条习以为常的工作习惯,却是领导的禁忌,最好少犯_

发布日期:2020-06-04 01:19   来源:未知   阅读:

文|小蜗牛、民企集团首席人事官

全文:710字、阅读需要2分钟

【工作题记】

那些有才华的人是怎么死的?不是因为干不成事而死的,而是得罪了领导被领导干死的。

所以有才华的智障人士必须有足够的情商,而这个情商最首要的就是搞定你的领导。在与领导合作中,这四种事情绝对不能做。

【1】否决领导决定??领导的决定一般是很重大的事项,否定领导的决定就等同于否定了领导的一切。

对领导的一些想法可以提出自己的建议或意见,但是却不可以否定领导的最终决定,这摆明了是和领导对着干,而且是在立场上与领导对着干,就会被领导视为敌人。

【2】消极对抗指令??就算变相不执行领导的指令,也会让领导失去安全感,并且内心充满愤恨。

不管领导的指令对错与否,下属都应该用心去执行。绝对不能通过所谓合理与不合理的借口来抵制这种工作的推行,因为在领导看来,你这不是拒绝工作,而是拒绝领导。

【3】不断抱怨同事??抱怨其他同事,其实就是抱怨领导,因为这个队伍就是属于领导管理的。

很多打工族都有一个习惯,总是想在领导面前抱怨其他的同事,以证明自己工作不顺利并非是自己的原因,或是借此词来向领导表现忠诚。其实这种行为很危险,因为所有的下属都是领导的人。

【4】回避工作困难??逃避工作困难和责任的下属,就是在为领导添乱,增加领导的工作难度。

对于整个团队的工作,其实领导很了解,工作的难易程度大致也知晓。对于写有困难的工作,有些下注选择逃避,这等同于将这个困难又重新交给了领导,就会让领导更加泛滥,从而对此员工产生一种判断:此人不可重用也!

【人力资源视角】

如果一个员工,在工作中犯了上面的两条,这就说明此员工职业不成熟,基本上很难受到领导的重用。

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